Déc 09 Salariés : les solutions pour une retraite bien préparée

Salariés, quelles solutions pour la retraite ?

Le financement de la retraite compte parmi les grands sujets de préoccupation des Français. Quelles solutions existent pour bien préparer sa retraite ? Quel rôle les employeurs peuvent-ils jouer dans ce domaine ? Eléments de réponse.

Quelle est la situation des régimes de retraite ?

Malgré les réformes engagées, les régimes de retraite restent dans le rouge. En 2018, les régimes obligatoires (de base et complémentaires) afficheront un déficit global de 11,1 Md€, selon les projections du Conseil d'orientation des retraites réalisées début 2015.
Ce sujet est de plus en plus anxiogène pour les Français, qui s'estiment dans leur majorité mal informés sur leurs droits à la retraite et sur les produits d'épargne possibles. Selon le baromètre Deloitte de décembre 2014n 78% des actifs estimes qu'ils ont besoin de compléter leur retraite par des ressources supplémentaires.

Quelles solutions existent ?

L’épargne individuelle et le foncier sont les deux principaux leviers utilisés. Aujourd’hui, un actif sur deux épargne en vue de sa retraite, dès 45 ans. Le montant annuel épargné est de 1700€ en moyenne, avec de fortes disparités, puisque les trois quarts des personnes épargnent seulement 450€. Investir dans son logement apparaît également comme une valeur sûre. En effet, être propriétaire une fois à la retraite permet de disposer de 30 à 40% de pouvoir d’achat supplémentaire.

Quel rôle peuvent jouer les employeurs ?

Les entreprises peuvent mettre en place des solutions de retraite ou d’épargne salariale spécifiques. Excellents outils de motivation, ces solutions sont en outre avantageuses fiscalement pour les entreprises comme pour leurs salariés. Les solutions de retraite permettent de disposer d’un complément de revenu régulier et ainsi de maintenir un certain niveau de vie une fois à la retraite. Quant à l’épargne salariale, il est possible de l’utiliser à moyen terme, pour financer des projets, ou de constituer un complément de revenu pour la retraite.

Quand faut-il se préoccuper de sa retraite ?

Le plus tôt est le mieux ! Un report de cinq ans augmente l’effort d’épargne de 30 %. Ainsi, pour 500 € de retraite supplémentaire par mois, il faut cotiser à hauteur de 4 000 €/an à 35 ans. A 40 ans, ce montant passe à 5 200 € / an. Les jeunes semblent l’avoir bien compris car, selon l’étude Deloitte, les 25-34 ans envisagent de commencer leur préparation dès 38 ans.

Caroline L’Azou Conseils et Solutions aide les entreprises à mettre en place et à actualiser des contrats adaptés à chaque situation.
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