• Prévoyance

    Penser à l’avenir, c’est avant tout construire de beaux projets, pour soi-même, pour sa famille ou pour ses collaborateurs.

    Mettez en place des solutions pour vous protéger, préserver vos proches et votre entreprise.

  • Mutuelle

    Les remboursements de la sécurité sociale sont malheureusement insuffisants pour vous permettre d’assumer sereinement vos frais médicaux et ceux de votre famille.

    Choisissez l'offre qui correspond le mieux à votre situation.

  • Retraite & épargne

    Bien préparer sa retraite nécessite de se constituer des revenus complémentaires afin de maintenir son niveau de vie après la cessation de son activité.

    Soyez bien renseignés pour bien choisir.

Retraite / Épargne collective

Motiver ses salariés tout en allégeant sa fiscalité


L’évolution de notre système de retraite entraîne un allongement de la durée de cotisation et une modification des conditions d’indemnisation. De nombreuses entreprises souhaitent aider leurs salariés à se constituer des compléments de revenus. Bien renseignées, elles peuvent adopter des solutions qui motivent leurs équipes et préservent leur budget.

  Retraite entreprise
Les solutions de retraite dédiées aux entreprises sont un excellent outil de motivation pour les salariés. Elles sont avantageuses fiscalement car les cotisations sont déductibles du résultat imposable de l’entreprise et ne sont soumises ni aux charges sociales, ni à l’impôt sur le revenu pour les salariés.







  Épargne salariale
L’épargne salariale représente pour les employeurs un outil de motivation supplémentaire, attractif et défiscalisé. L’épargne constituée avec l’aide de l’entreprise peut être utilisée à moyen terme, pour financer des projets, ou à plus long terme, pour disposer de compléments de revenus au moment de la retraite. L’épargne salariale peut être alimentée par différentes sources :
- L’épargne personnelle (versements volontaires du salarié)
- L’abondement (compléments apportés par l’entreprise)
- La participation (distribution aux salariés d’une partie des bénéfices)
- L’intéressement (revenu supplémentaire lié à des objectifs précis)
- Les jours de congés non pris












  Indemnités de fin de carrière
Les indemnités de fin de carrière sont versées au salarié lorsqu’il part à la retraite. Il est possible d’optimiser la gestion de ces indemnités en confiant leur gestion à un organisme assureur. Cette externalisation évite de solliciter sa trésorerie et permet de bénéficier d’avantages fiscaux. Elle a également un impact direct sur la valorisation de l’entreprise.




Notre conseil :
En matière d’épargne retraite, mieux vaut démarrer le plus tôt possible. Un report de 5 ans augmente l’effort d’épargne de 30 %. Ainsi, pour 500 € de retraite supplémentaire par mois, il faut cotiser à hauteur de 4 000 €/an à 35 ans. A 40 ans, ce montant passe à 5 200 € / an.