• Prévoyance

    Penser à l’avenir, c’est avant tout construire de beaux projets, pour soi-même, pour sa famille ou pour ses collaborateurs.

    Mettez en place des solutions pour vous protéger, préserver vos proches et votre entreprise.

  • Mutuelle

    Les remboursements de la sécurité sociale sont malheureusement insuffisants pour vous permettre d’assumer sereinement vos frais médicaux et ceux de votre famille.

    Choisissez l'offre qui correspond le mieux à votre situation.

  • Retraite & épargne

    Bien préparer sa retraite nécessite de se constituer des revenus complémentaires afin de maintenir son niveau de vie après la cessation de son activité.

    Soyez bien renseignés pour bien choisir.

Prévoyance collective

Prévoir l’avenir, pour être serein au quotidien


Penser à l’avenir, c’est avoir une vision pour son entreprise. La faire grandir et prospérer, mais aussi la protéger des aléas et préserver ses collaborateurs.

  Prévoyance entreprise
Chef d’entreprise, vous devez répondre à une obligation conventionnelle ou vous avez à cœur de protéger vos salariés et leurs familles. Vous pouvez opter pour une solution de prévoyance collective.
La prévoyance permet de pourvoir aux besoins matériels de son bénéficiaire ou à ceux de ses proches, en cas d’arrêt de travail prolongé, d’invalidité ou décès.
Gage de considération pour ses salariés, elle est aussi un facteur de motivation.







Notre conseil :
En matière de prévoyance, la réglementation évolue constamment. Pensez à vérifier vos obligations conventionnelles et à mettre à jour votre contrat !


  Homme clé / Garantie Associés
L’indisponibilité ou la disparition du dirigeant ou d’une personne jouant un rôle déterminant dans l’entreprise peut déstabiliser l’équilibre de celle-ci. Des solutions existent pour maintenir son autonomie financière et ainsi en assurer la pérennité. Elles permettent le versement d’un capital ou d’indemnités journalières, évitant le recours à l’emprunt et facilitant le rachat des parts sociales de l’entreprise aux héritiers d’un associé décédé.